مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: احسب المكافأة الأساسية بعناية

ابدأ بسبب انتهاء العلاقة، لا بالمعادلة

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على مكافأة قدرها نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، مع استحقاق أجزاء السنة بالنسبة إلى المدة. لكن المبلغ النهائي قد يتأثر بسبب انتهاء العلاقة والاستقالة والاستثناءات والعقد والوقائع النظامية الأخرى.

المكافأة الأساسية قبل تعديل سبب الانتهاء

الأجر الأخير هو الأساس المذكور في المادة 84. ولا تفترض أنه الأساسي وحده أو الإجمالي كاملًا في كل حالة؛ تحقق من مكونات الأجر والعقد والنظام. تسمح المادة 86 باتفاق يستثني كل أو بعض العمولات ونسب المبيعات وما يماثلها من عناصر قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص.

احسب مدة الخدمة بدقة من مستندات البداية والنهاية. الكسور التقديرية بالأشهر مناسبة للتوضيح، لكن التسوية الرسمية قد تعتمد أيام الخدمة الفعلية.

مثال: ثماني سنوات ونصف وأجر أخير 12,000

1. السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 12,000 = 30,000.
2. المدة التالية: 3.5 × 1 × 12,000 = 42,000.
3. المكافأة الأساسية = 30,000 + 42,000 = 72,000.

هذا هو الحساب الأساسي وفق المدة والأجر المفترضين، قبل النظر في الاستقالة أو استثناء أو خصم نظامي.

عند الاستقالة: شرائح المادة 85

يوضح النص الرسمي المنشور من الوزارة أن الاستقالة تؤثر في الاستحقاق كالتالي:

إذا كان مثال الثماني سنوات والنصف استقالة تنطبق عليه المادة 85 دون استثناء، فالمكافأة التقديرية = 72,000 × 2 ÷ 3 = 48,000. أما إذا كان انتهاءً لا تطبق عليه شريحة الاستقالة، فلا تستخدم الثلثين تلقائيًا.

الاستثناءات مهمة

تتضمن المادة 87 استثناءات تمنح المكافأة كاملة، منها ترك العامل للعمل بسبب قوة قاهرة، وحالات محددة لإنهاء العاملة للعقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع بحسب النص. كما توجد أحكام أخرى في النظام قد تؤثر في الاستحقاق. لا تختزل القضية في خانة «استقالة» إذا كانت الوقائع أو المستندات تشير إلى حكم آخر.

أخطاء شائعة

• استخدام راتب قديم بدل الأجر الأخير.
• حساب كل السنوات بنصف شهر أو كلها بشهر كامل.
• تجاهل أجزاء السنة.
• تطبيق نسبة الاستقالة على كل أنواع انتهاء العلاقة.
• اعتبار الحاسبة تسوية قانونية نهائية تشمل المستحقات والخصومات الأخرى.